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2021
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02
城资热点 | 内部竞聘 践行人才兴企，赋能发展活力
作者：
三灶城资
内部竞聘现场
在集团公司进行高质量发展的关键时期，需要高质量的干部及员工队伍，充实公司各类人才力量，壮实公司人力资源结构。有竞争，才有动力！企业内部竞聘，是公司立足在一定时期发展需求和人才规划，通过组织员工公开竞争、比较择优，提升人力资源配置效率。同时，内部竞聘为“能干事、想干事、干成事”的员工提供了展示的舞台。必然要求，是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。党中央已经印发了《关于在全党开展党史学习教育的通知》，对这项工作作出了部署，各级党委（党组）要认真贯彻落实。
▲三灶城资集团综合部助理经理竞聘现场
▲子公司金良生态公司项目策划主任竞聘现场
为选拔优秀人才,激发员工工作热情和潜力,给员工提供更好的职业发展通道和空间,体现“人尽其才、才尽其用、共同发展”的员工职业发展管理理念。公司秉承愿意干、会干好和民主、公开、择优的方针，组织开展内部竞聘活动。自三灶城资集团启动内部竞聘以来，已开放了绿化养护副经理、养护主任、综合部助理经理等岗位内部竞聘，各适岗人员纷纷踊跃报名，充分展示了城资人积极向上的精神风采。本着公平、公正、公开、透明的选拔机制，通过报名、审查、笔试、面试、结果公示等环节，根据综合考核分数确定最终聘任人选。
通过内部竞聘，拓宽了人才选拔视野，强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出，实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃。接下来，三灶城资集团将继续鼓励内部竞聘，发现管理人才和建立企业核心人才库，实现有为有位，持续激发团队活力。
百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先
努力做好本职工作，认真履行岗位职责，充分发挥个人作用，能够进行创造性劳动，为企业发展建设作出积极贡献，都是城资需要的人才。根据三灶城资集团人才战略发展规划，对城资集团及各子公司空缺的岗位优先以内部竞聘方式开展，凡入职集团公司及下属子公司满一年的正式员工，均可参加报名。
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